採用力アップブログ Vol.4 【このメッセージ、埋められますか?】

採用定着士の私が、週一投稿の10回連載で採用力アップの秘訣をお伝えしております!!

今回は第4回目です (‘◇’)ゞ

実践していただければ、貴社の採用力が格段にレベルアップする内容となっておりますので、最後まで、お付き合いくださいませ!

 

本日、ブログを読んでいただいた後にやっていただきたいことは、

以下の文章の______を埋めていただくことになります!!

「当社は事業を通して、________を目指しています。」

👇

「だからこそ、________という人財が必要です。

 しかし、_________という厳しさがある環境です。」

👇

「当社の一員になっていただける方には、

_________で報いたいと考えています。」

興味があれば、一度お会いしませんか?

上記のメッセージは、採用を行う上で、根幹となります。

お仕事を探されている方の立場で考えたとき、

 

【簡潔なお仕事内容と条件】だけしか書かれていない求人内容と、

 

【会社の社会的意義や働くやりがいが熱いメッセージ】で書かれている求人内容の場合に、

 

どちらに応募したいでしょうか?

 

結果は言わずもがなですよね(*’▽’)

 

 

採用力アップの4つの秘訣

①【未来人財採用・コア人財採用】

➁【経営者が全力で採用活動を行う】

③【欲しい人が明確である】

④【求職者視点に立てている】

以上が、以前お伝えした採用力アップのための4つのポイントです。

採用が上手くいっている会社から読み取る採用力アップの秘訣

4つのポイントのひとつとして、お伝えしている通り、

冒頭の_____部を本当の意味で固められるのは、経営者の方(もしくは、後継者の方)です。

 

なぜなら、<会社のことを一番理解されている / 熱い想いを秘めている> のは、経営者の方だからです!!

だからこそ、【経営者が全力で採用活動を行う】必要があるのです!!

 

これまで、採用で結果が出た会社様は、経営者の方が全力で、「採用」に取り組まれています。

 

私たちが行う「採用支援」は、全力で「採用」を考える経営者の方に寄り添い、お手伝いさせていただくことになります。

例えば、経営者の方の熱いメッセージをお仕事を探されている方に向けて、変換することでもあります。

「当社は事業を通して、________を目指しています。」

   👇

「だからこそ、________という人財が必要です。

 しかし、_________という厳しさがある環境です。」

   👇

「当社の一員になっていただける方には、

_________で報いたいと考えています。」

上記のメッセージ、自分の言葉として、固めることが出来ましたでしょうか?

もし、難しいようであれば、私と一度お会いしませんか?

 

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