ミライズプラスとは

ミライズの基本サービスに加えて、以下のサービスを自由に組み合わせることが出来ます。

評価シートの作成
社員説明会の実施
同一労働同一賃金への対応
評価者研修の実施
運用サポートあり
スキルマップのカスタマイズ

ミライズプラスはこんな会社におススメです!

人事評価制度を一新したい、導入したい!
ミライズプラスは=ミライズ+人事評価シートの作成納品です。スキルマップだけでなく、業績向上を目的とした人事評価制度導入のご支援もさせていただきます。
同一労働同一賃金に対応したい!
来る2021年4月施行開始(中小企業)の同一労働同一賃金にも社労士事務所が母体であるシナジー経営だからこそ対応可能です。数々の調査対応事例を基に、個別対応が可能です。
社員が納得する評価制度にしたい!
ミライズプラスはミライズ(スキルマップ作成、キャリアパス作成、賃金テーブル作成)を基に評価制度を加えたものです。通常の評価制度は評価シートに基づいて運用し、評価するだけですが、スキルマップとキャリアパスを組み合わせることにより多方面から社員の評価を可能にした“全方位型評価シート”です。
人材育成の仕組みを作りたい!
スキルマップ、キャリアパス、賃金テーブルを明確にすることで社員のモチベーションが上がり成長します!
人事評価制度の運用を成功させたい!
人事評価制度の導入だけでなく、運用のサポートも行います!!!人事評価制度は、導入するだけでなく運用して初めて機能します!

人材育成について悩んでいませんか

人材育成の仕組みと業績向上を目指すお客様は、ミライズ+をおススメします!!!


ミライズ+導入事例

お悩み1

評価制度を見直したい・・・

評価制度は10年前に導入しているけど、そろそろ変えたい・・・評価制度の見直しついでに、会社の課題解決もできたらいいな

おススメプラン

ミライズ+評価シート作成プラン

ミライズ(スキルマップ+キャリアパス+賃金テーブル)に人材育成効果の高い人事評価制度を組み合わせることで企業の悩みを一気に解決

導入後の効果

人材育成効果大

社員が納得する制度を構築したことにより、総合的な評価が可能になります。評価制度の効果が増大します。

お悩み2

社員の不満が爆発

お給料の基準が不明確なため、不満を持つ社員から説明を求められてるけど、どう説明すればいいのかわからない・・・

おススメプラン

ミライズ+同一労働同賃金対応プラン

ミライズの導入に併せて、同一労働同一賃金に対応できます。数々の調査事例を基に構築するため法律に対応しています。

導入後の効果

賃金トラブルの回避・解消

法改正に対応することで社員が納得する賃金形態に整備。社員に公表できるクリーンな会社になります。

お悩み3

社員が評価制度をめんどくさいと感じている

社長一人だけがヤル気になっていて、評価者被評価者ともに評価制度に懐疑的

おススメプラン

ミライズ+社員説明会の実施+評価者研修の実施

導入に際し、弊社が外部講師として説明会及び研修を行うことで先入観をなくし納得性の高い運用を可能にします。

導入後の効果

スムーズで効果的な運用

評価者が導入の目的を理解することで、社長に代わり率先して被評価者に説明できる体制が構築できます。評価者の理解度と面談スキル向上。

人材育成のプロとして、評価制度の運用と人材育成もサポートいたします!!!

  1. 評価にかかる時間を削減したい
  2. 優秀な人材の離職を止めたい
  3. 社員の成長を見える化したい

社労士事務所として、日々経営者様のお悩みを聞くなかで、上記のお悩みがダントツで多いことに気が付きました。

お悩みを解決するために、どうすればいいのか。

会社も社員も幸せになる=不満がない人材育成の仕組みを考えた結果、道標を示しそれに向かって自発的に動いたり教育する仕組み、または評価基準を明確にすることが重要ではないかという結論にたどり着きました。

ミライズプラスは、ミライズの5つの仕組みに加え、評価制度の構築運用もサポートします。キャリアパス、スキルマップ、賃金テーブルに加え、評価シートを作成することであらゆる方向からの評価が行えます。

評価基準が明確になることで、社員の不満がなくなりモチベーション向上につながり成長します。

スキルマップサンプル

スキルマップとは「業務上必要なスキルをリストアップし、社員一人ひとりが持っているスキルの一覧表」のことです。

キャリアパスサンプル

キャリアパス

キャリアパスとは、「ある職位や職務に就くまでに辿ることになる経験や順序のこと」です。社員が将来どうなりたいのか目指すための道しるべでもあります。

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    ミライズで会社の未来を照らすまであと少し!