企業年金を廃止して、確定拠出年金を導入する企業が右肩上がりに増えています。
平成２６年度の加入者数は、５００万人になりました。

公的年金の給付金が年々減少する中、公的年金上乗せ分の、企業年金が重要視されます。
とはいえ、企業年金は企業にとって負担となります。中小企業には運営できません。

そこで、注目されているのが『企業型確定拠出年金』です。

確定拠出年金は、企業年金とは違い厚生年金の被保険者なら、会社役員や社長でも加入できます！
原則６０歳未満の方なら、加入可能です。１名からでも加入可能ですので、小規模の医療法人でも導入しやすい制度です。

一般的な、『４０１Ｋ』は、通常のお給料に上乗せして、企業側が掛け金を拠出します。

当社が提案する『４０１Ｋ』は、『選択制４０１Ｋ』です。

『選択制』の意味とは？？？

簡単に言えば、「給与の一部を掛け金として拠出する」です。

給与支払額に変更がないので、企業側の負担はありません。
社員は、『今受取る』か『将来受け取る』かを選択できます。