内定者の抱える不安とは？
引用：【内定者1,004人の意識調査】77.2%の無い知恵者が入社に向けては運を抱えていることが判明|新着情報|人材育成・社員研修
約8割もの内定者が、社会人になることに対して「不安・心配な気持ち」を抱えています。
これは、「嬉しさ・楽しみな気持ち」や「期待感」よりも高い割合です。
引用：【内定者1,004人の意識調査】77.2%の無い知恵者が入社に向けては運を抱えていることが判明|新着情報|人材育成・社員研修
また、どんなサポートを受けたいですかとの質問に対しては
1位：先輩社員との人間関係を築く機会がほしい
2位：他の内定者との人間関係を築く機会がほしい
3位：マナーや仕事の進め方など、社会人としての基礎を教えてほしい
となっております。
内定者懇親会や内定式は、実施している企業様が多いかと思いますが
勉強会・研修は、中小企業の場合、自社での実施が難しく、実施していない企業様の方が多いのではないでしょうか？
シナジー経営の内定者フォロー研修について
私たちの「内定者フォロー研修」は、来年度入社予定の内定者の方へ向けた
リアルでの集合型研修です！
新入社員研修から、新入社員フォローアップ研修、ステップアップ研修などなど
数多くのセミナーを毎年実施してきたことで、積み上げてきたノウハウがあります。
人事担当者様が内定者の方に対して期待することを盛り込んだ研修内容をご用意しております。
多くの経営者様からご好評をいただいている「内定者フォロー研修」、
ぜひ参加をご検討くださいませ。
<内定者フォロー研修 オススメpoint>
- プレゼン発表で『愛社精神』を入社前から育みます！
- 眠たくなる座学は一切なし！内定者が『楽しい！』と思う研修メニューをご用意しております！
- 色々な会社が同じ場所で一緒に研修を受けるので、『自社以外の内定者』とも交流が図れます！
- 『研修報告書』で、内定者の知らない一面が丸わかりに！
内定辞退の対策、できていますか？
新卒採用は、『内定を出して終了！』ではありません。
むしろ、『内定を出した後』がとっても重要です。
2021年9月にマイナビが実施した「企業新卒採用活動調査」の結果によると、
22年卒の採用充足率は83.6％（対前年1.3pt増）と直近3ヵ年で上昇傾向にあるものの
採用活動が厳しかった理由に「内定辞退の増加」が2位にランクイン。
前年度と比較すると、16％増と要因としては、オンライン面接の増加による内定者との関係構築が難しいことが挙げられます。
参考：2022年卒企業新卒内定状況調査
新卒採用サイトなどを利用すると、採用コストは1人あたり約50万円と言われています。
5人に内定を出したら、250万円です。
内定辞退されてしまうと、一から採用活動のやり直しとなります。
8月9月ともなると優秀な学生はほぼ内定が決まっているいことで企業が望む人材を採用することは難しくなります。
コストをかけても、「内定辞退」、「入社後の早期離職」は、痛手でしかありません。
『だからこそ』、
内定者フォロー研修を利用して、「内定辞退」「早期離職」を防ぎませんか？
内定者が、いろんな不安を抱えたまま入社の日を迎えるようでは、会社にとっても内定者にとってもマイナスでしかありません。
お客様の声
シナジー経営の内定者フォロー研修はたくさんの会社様からご好評いただいていおり、
96%のお客様に満足頂いております。（H30年自社調べ）
参加いただいている企業様の9割がリピート参加していただけております。
【経営者様の声】
同期同士のチームワークが良くなり、この会社で働くという意思を感じられるようになりました。
内定者同士、協力して発表資料を作る作業や、それを自社だけでなく他社の社長や内定者の前で発表する機会は、内定者にとって貴重な経験となっているようです。
【参加した内定者様の声】