「採用活動」とは、「会社の未来を広げるために最も重要な行動」です。

ではなぜ、そんなに「採用活動」が重要なのでしょう?

• 定期的に新しい方を入社させることで、社内に新しい風が吹くため社内環境が改善される。
• 人手不足が解消され、今まで挑戦できていなかった新しい事業にもチャレンジできる。
• 優秀な人材を獲得できれば、収益のUPに繋がる。
• 採用活動を通じて、自社のブランディング（PR）ができる。

などなど、「採用活動」がもたらすものは、会社の未来を明るくするものです。

5年後の組織図を描いてみてください。

あなたの描いた組織図には、"組織の次の担い手"が描かれていますか?

• 優秀で信頼できる営業部長は5年後は60歳で定年を迎える...
• その他の優秀なメンバーも5年後は50代後半...
• 一番若い方が40代～50代...

上記のようなことになってはいませんか?

 

ちゃんとあなたの組織には次の組織を背負って立つ"未来人材"が描かれていましたか?

定年で退職していく方の穴を、埋めることができる"若手"や"人材"を育めていますか?

 

何の戦略も決めずに「採用活動」を実施すると失敗します。

とりあえず人が欲しいから、求人票を書いて応募がきたら採用して終わり！

という風に考えていたら、絶対に失敗します。

 

「採用活動」は、社内の人間全員が一致団結し、戦略を決めて行って初めて結果が出ます。

そもそも、適当に書いた求人票では、応募者は来ません。

『採用定着士』とは、読んで字の如く、【採用活動と人材定着のプロ】です。

今回のセミナーでは、弊社の採用定着士が

• 採用市場の説明
• 求職者視点に立ち返る方法
• 応募者の興味を惹きつける求人票の作り方
• 採用戦略を作って採用活動をする意味
• 一番"アツい"採用方法の紹介
• 求人サイトを利用しても応募が来ない理由

などなど、ボリューム満点でお届けさせていただきます。

• 日時　　　2022年7月14日(木)　14:00～15:30
• 開催場所　オンライン（ZOOM）
• 参加費　　無料