超売り手市場の今、中小企業にとって採用は頭の痛い問題です。

あなたの会社の採用コストは、どれくらいでしょうか？

マイナビなどを利用すると、採用コストは1人あたり、50万円かかります。

5人内定を出したら、250万円！！！
驚きの数字ですね。
内定辞退されてしまうと、一から採用活動のやり直しとなります。8月9月ともなると優秀な学生はほぼ内定が決まっているいことで企業が望む人材を採用することは難しくなります。
コストをかけても、「内定辞退」、「入社後の早期離職」は、痛手でしかありません。
そこで！！！
内定者フォロー研修を利用して、「内定辞退」「早期離職」を防ぎませんか。

内定者が、いろんな不安を抱えたまま入社の日を迎えるようでは、会社にとっても内定者にとってもマイナスでしかありません。

内定者の抱える不安は、主に以下の３つがあげられます。

マイナビの調査によると、内定者は何かしらの「フォロー」を期待しています。

内定者フォローを受けたい理由の１位は、「内々定者同士の人間関係を深めたい」

• 2位・・・入社予定先の職場の雰囲気を知りたい
• 3位・・・先輩社員や人事担当者との人間関係を深めたい
• 4位・・・入社後の仕事内容について深く知りたい
• 5位・・・社会人として必要な知識、スキル、マナーを身につけたい

SNSによる繋がりを求める傾向にある昨今、内定者は「つながり」「一体感」を求めます。

内定を出した後、他社との比較で優位に立ち、自社に入社してもらうには「内定者フォロー」が重要になります。

では、どういうフォローが内定者から求められてるのでしょうか。

受けたい「内定者フォロー」上位３つをご紹介します。

1. 内定者同士の懇親会
2. 先輩社員との懇親会
3. 勉強会、研修

近年は、保護者向けの説明会等を開催する企業もあります。

懇親会は、実施している企業様が多いかと思います。
勉強会・研修は、中小企業の場合、自社での実施が難しく、実施していない企業様が多いのが現状です。

弊社での内定者フォロー研修は、グループワーク中心のプログラムとなります。

会社の一員として、自覚を持ってもらえるよう新プロジェクトの企画等も行っていただきます！

企画のプレゼンは、毎年参加していただいている企業の社長さまに大変好評です！
内定者の企画を実際に採用された企業様もあります。
新人の自分たちの企画でもしっかり計画を立ててプレゼンできれば採用してもらえることがわかっていれば、社会人としてやっていけるか、不安解消につながり、内定辞退防止につながります！

弊社の内定者研修は、お客様のご要望により、商品化しました！！！

お客様の声を一部ご紹介します！！！

経営者様のご意見

• 同期同士のチームワークが良くなり、この会社で働くという意思を感じられるようになりました。
• 他社との合同研修であったことは、内定者にとても好評です。今後もまた参加させたいと思います。
• 内定者同士、協力して発表資料を作る作業や、それを自社だけでなく他社の社長や内定者の前で発表する機会は、内定者にとって貴重な経験となっているようです。

参加した内定者様のご意見

• 就活について、いろんな体験談を聞くことができて安心しました。
• 先輩社員との交流の機会が持ててよかったです。他の会社の先輩の貴重なアドバイスを聞けてよかった。
• 2日間あっという間でした。楽しかったです。他社の内定者との交流ができて良かったです。

毎年ご利用いただいている、企業さまもいらっしゃいます！

一度参加していただくと、内定者の変化が目に見えてわかるので毎年参加していただいている企業もあります！！！
参加している企業の９割がリピート参加しています！

複数企業参加による合同開催のため、自社ですべて企画運営するよりも、低予算で導入できます！

プログラムの中に、プレゼン発表があるのですが、見ることを楽しみにしていらっしゃる方もいます！！！

入社前の『内定者』も、大事な人材です。

入社までの期間に、社会人になるための準備を整え、ヤル気に満ちた状態で入社日を迎える。内定者に一方的に任せるのではなく、受け入れる側である会社からのフォローが必要です。

内定者のフォローがしっかりできていれば、「内定辞退防止」はもちろん、「早期離職」の対策にもなります！！！