毎日何となく目の前の仕事をこなしているだけな状態から目標を決めて、それに向かって行動することが人材育成につながります。

どうしてそれをするのか、理由が分かったうえで行動するからこそ、成果が上がります。

人事評価制度はあるけれど、給与の金額を決めるだけ

人事評価制度はあるけれど、、賞与の金額を決めるだけ

人事評価制度はあるけれど、給与に反映されていない

人事評価制度はあるけれど、賞与に反映されていない

このような状況では、人事評価制度は宝の持ち腐れ

人事評価制度を100％有効活用するために、どうすればいいのか

従業員のエンゲージメントを高めるためにはどうしたらいいのか

数多くの人事評価制度の導入、運用サポートの実績がある人事評価コンサルタントの水野が解説します！！！

オンラインでの開催ですので、お気軽にご参加ください！！！