①伝えたいことが明確であること。
求人・採用において、ゴールは明確にあります。
当たり前のことですが、
「会社が求める人財から応募があり、採用して働いてもらうこと」
です。
そのために、
- なぜ今、あなたのような人財を求めているのか！
- あなた(会社が求める人財のタイプが持つ)の不満や不安を解決できる！
- 働くことでこんなやりがい、自己実現ができますよ～
などの理由や根拠をアピールしていくことが大切です。
その点に関しては、
別の偉人の言葉で、来週のブログにて、お伝えしていく予定です(੭ु´･ω･`)੭ु⁾⁾
➁求人原稿の構造がしっかりと組み立てられていること。
前回お話しした通り、いきなりお仕事の内容や条件などのことを話し始めると、求人の訴求効果が得にくいです。
自分が消費者として、売り込みされる立場で考えたときに、どんな商品やサービスかも分からない中で、いきなり、価格や性能のことを話されても困りますよね。
なので、求人原稿の冒頭にて、
-
信頼を持ってもらえるメッセージ
-
経営者からの情熱のこもったメッセージ
を伝えていくことで会社に対して、一定の信頼と感情を動かし、興味を持ってもらうことができます。
その上で、
会社が相手に求めている事を伝えていきましょう！
求める人物像、詳しいお仕事内容やお給料・お休みの事などを伝えて、
最後にもう一度経営者からのメッセージを伝えて、クロージングします！
「できれば一度、お会いしませんか？」
と言うようなメッセージがあると良いでしょう。
この筋道・構造に従い、求人原稿を組み立てていくことが重要です。
③一つ一つの話に合理的な理由付けがあることが大切です。
例えば、様々な会社の求人原稿において、
「仲の良い職場が自慢です！！」
というPR表現がよく見受けられます。
しかし、
残念ながら、このワードだけでは、求職者はブラック企業ではないかと疑う危険性が高いです。
具体的な記述がない、抽象的なＰＲ表現は「会社を良く見せようとしているのでは？」という求職者の疑心暗鬼を生み、逆効果となります。
「どういった内容で、職場の雰囲気が良いのか」ということを具体的なエピソード等を用いて、記載していく必要があります。
例えば、
休憩時間中や仕事が終わってから、従業員同士で雑談をしている風景を良く見かけます。
話に夢中となり、時間を忘れ、慌てて仕事に戻る姿や退社する姿を良く見かけるほど、仲の良い職場です！！
などの簡単なエピソードを入れると良いでしょう。
同じく、
- 残業が少なめ！
- 退職者が少ない！
などのワードに関しても、具体的な数字や時間を入れると説得性が増すでしょう。
根拠ある裏付けがない、曖昧な表現では真剣に受けてもらえないばかりか、逆に、会社に対して、不信感を持たれるということにもつながってしまいます。
PRすべきポイントは、必ず具体的な数字や思いを入れることにしましょう！！
次回は、紀元前500年ごろの「孫子」から、採用の秘訣を学んでいきましょう！！
今から2000年も前の昔のギリシャ時代の哲学者の話ですが、現在においても十分に役立つ考えだと思えませんでしょうか。
こういった形で歴史・偉人×採用・求人について、話題を提供していきたいと思います！
次回は、紀元前500年ごろの中国の軍事思想家「孫武」の作とされる兵法書【孫子】を取り上げます！！
お楽しみに(੭ु´･ω･`)੭ु⁾⁾