みなさんこんにちは！
シナジー経営株式会社の水野です。
いつもご覧いただいている皆様に感謝いたします。
評価に悩んでいる方、過去にお給料の決め方などでトラブルがあった方にはぜひ読んでいただきたいです。
前回のブログ
飲食業様から多い相談とは 評価ブログpart４
https://synergy.kkr-group.com/2021/06/25/hyouka4/
企業の悩み：社員のモチベーションが低い
評価制度の仕組みを作る上で企業の課題をヒアリングしていると、
「社員のモチベーションが低いんだよなぁ。。。」
と仰る経営者の方が非常に多いです。
そこには、様々な原因がモチベーションを阻害しています。
・上司と馬が合わない
・残業が多い、業務がしんどい
・自分のしたい業務をさせてもらえない
・給与が低い
・作業がマンネリ化していて、つまらない
モチベーションが上がる一つの方法として「キャリアパス」があるのをご存知ですか？
キャリアパスとは
キャリアパスとは、ある職位や職務に就任するために必要な業務経験とその順序、配置移動のルートの総称。噛み砕いていうと、キャリアアップの道筋です。
よく、働いているとこんな疑問ありませんか？
「私ってこのまま働いていて昇格するのかな？」
「あの子は昇格したのに、なんで私は昇格しないの？」
「どうやったら昇格できるの？何の資格を持っていたらいいの？」
これらの疑問を解消するのがキャリアパス。
私も以前働いていた会社で、恥ずかしながら「なんとなく入社」し「なんとなく働く」ということをしていました。
自分がどこに向かっているのか、給料は果たしてこのまま働いてて上がるのか。
ざっくりとした疑問を抱きながら働いていた20代のころを思い出します。
きっとそんな悩みを抱えながら働いている若者も多いはず！！
だからこそキャリアパスを設定している会社が、将来の道筋のイメージをつけながら働くだけで全然安心感が違うんです！！(水野体験談)
牛丼チェーンの吉野家の牛丼では採用ページにキャリアパスを表記しています。
入社後、どういう方向に進むのかをイメージした上で入社できると仕事のやりがいもそうですし、採用のミスマッチを防ぐことにもなります。
入社時から店長を目指していってもらうと明言している吉野家 参照元：吉野家の牛丼HP
キャリアパスの活用方法
キャリアパスを設定することでこういった効果が！
・社員が1年後2年後を見据えた働きが可能になる
・今の自分に何が足りていないのかが把握でき、昇格のためのスキルを身に付けようとする
・何をしたら昇格できるのか自分から考えるようになる
・社員面談時にキャリアパスを提示し、将来を見据えた面談を行うことで進むべき方向性を明確にする
・“ただ、なんとなく働く”社員を少なくする
・目指すべき将来像が明確になり、モチベーションが上がる
いかがでしたか？
当社でもキャリアパスを設定し、社員からも自分の方向性が見える化され、
明確になり、モチベーションが上がった社員が大勢いました。
ぜひみなさんの会社でも設定してみてはいかがでしょう？
7月に開催するセミナーでもキャリアパスなど
人材育成につながるツールをいくつか紹介します。
ぜひご参加ください。
※7月は飲食店様、製造業様限定です！！
業種に沿った内容でお届けいたしますので、対象業種以外のお客様は個別にご相談ください。
オンラインセミナー開催概要
「業種別！コロナ禍で生き残るための解決策とは」
内容：中小企業が今取り組むべき人財活用と育成方法をお伝えし、コロナを乗り切る！
人材育成と作業効率、社員のモチベーション維持、様々な課題がコロナ禍で付きまといます。
業種別に現代のDX化の他社事例の紹介や業種別の業界動向を分析し、コロナ禍で生き残っていくための人材育成方法と課題解決方法をご紹介します！！
- 開催場所：お好きな場所でOK（PC、スマホ、タブレットがあればOK。ZOOMでの開催です。）
- 開催日1：7月8日(木) 対象：飲食業
- 開催日2：7月29日(木) 対象：製造業
- 開催日3：8月4日(水) 対象：小売卸売業
- 開催日4：8月26日(木) 対象：建設工事業
- 全日 14：00～15：30
- 受講料：無料