七五三現象をご存知ですか。
新入社員は、入社三年以内に「中卒が7割」「高卒が5割」「大卒が3割」退職するといわれています。
卒業して、すぐに働き始めることで、新卒者がイメージしている仕事と実際の仕事とのギャップに違和感を覚えます。
違和感が、戸惑いと不安を生じさせます。
「2020年新入社員意識調査」（リクルートマネジメントソリューションズによる調査 期間は2020年3～4月）の結果、新入社員が社会人として生活していくうえで抱えている不安は、2年連続で「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」（49.1％）が1位です。
2位は、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」
3位は、「周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと」と続きます。
シナジー経営株式会社の新入社員研修が選ばれる理由！！！
人気の理由は、「グループワークメインの研修による実践型研修であること」
新入社員研修というと、ビジネスマナーや心構えなどどうしても座学メインになりがちです。しかし、弊社の新入社員研修は違います。
“つまらない研修は受けても辛いだけ”
代表の北出のモットーは受講頂く方に“お客様満足度が高い研修をすること”
お客様満足度が高い研修とは？
・受けた本人が「受けてよかった」と思える研修
・上司が「受けさせて良かった」と思える研修
・受けた本人の行動に変化が現れる研修
です。
そのためには実際に体を動かし、“やってみる”ことが必要不可欠です。
弊社の新入社員研修はなるべく本人に自分で「考え」、「発表」するという研修プログラムを組んでおります。
社会人として必須スキルの、「報連相」の重要性について講師の体験談を交えながらお伝えします！！！
本研修はオープン型研修です。社会人として同じ立場、境遇の方との図ることができることから、これからの福井県を担う若者の人脈形成の場としてもご利用いただけます。
