産後パパ育休取りやすく
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
先日、ブログで取り上げた
「産後パパ育休」、給付引き上げ 実質10割、男性の参加促進 政府調整
ただ育休中の保証が10割になっても、
会社が取りにくい環境だったら元も子もないですよね。
元に新卒者や転職者は給与面だけではなく、
休日や福利厚生で判断しています。
求人を出していても応募が来ないと、
お悩みの方は、一度客観的に見直してみてはいかがでしょうか？
先程の育休が取りづらい環境でこんなデータが、
厚労省のHPにありました。
上位3つが会社の環境に関する項目ですよね。
「そんな事言っても人手が足りない」という会社が
多いのもわかります。。。
そう思った方！
助成金の代替要員ってご存知ですか？
これは育休を取る方とは、別に人を雇用した場合、
助成金が出るというものです。
男性が取る場合は、
男性育休助成金20万円と、
代替要員20万円で合計40万円です。
いかがでしょうか？
もし人手不足が
男性育休の取得を阻んでいるなら、
活用してください！
わからなければお聞きください！
