企業を支援する助成金…
企業を支援する助成金の種類は様々ですね。その助成金の多くが持つ目的は、企業内の制度を充実させたり、従業員が働きやすい環境をつくる、というところにあることは皆さんもご存知だと思います。
しかしながら、「受給」が目的のように錯覚してしまいがちなことも事実です。
そこで！助成金情報もお伝えしながら、その助成金にまつわる企業内の改革ヒントを、つづっていきます！
あの両立支援等助成金に「不妊治療両立支援コース」が加わったことをご存知でしたか？
令和3年度より、両立支援等助成金に「不妊治療両立支援コース」が加わっています。
※不妊治療両立支援コースの支給対象企業には要件がございますので、
厚生労働省HPでご確認ください。
私が不妊治療という言葉を初めて聞いたのは…そうだな15年ほど前。各々が抱える疾病や症状を他者に明かすことはそう簡単ではなく、他者から問いかけることもあまりしないでしょう。
しかしもしも、
あなたの会社に・・・例えば・・・
「本当は不妊治療したくても仕事との両立が難しいから断念するしかない・・・」
「現在なんとか治療は受けているけれど、本当は心身ともに壊れてしまいそう・・・」
「もっと上手に仕事と治療を両立していきたいのに・・・」
「将来この会社でさらに力を発揮していきたいのに・・・」と思っている従業員がいたら。
今回から何回かにわけて、
「両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）」という制度を取り巻く「社内制度づくり」や「制度導入企業の状況」について触れていきますね。
今日はほんの入口です。
皆さんの会社の就業規則等社内規定には、不妊治療のために利用することができる休暇制度（他の用途と併用できるような多目的休暇を含む）についての記載がございますか？