クラウド？？？
Googleを利用している方にはなじみがあると思いますが、インターネットにつながっているPC/スマホ/タブレットがあれば、Googleのサーバーに保存したデータを見ることが出来ます・・・
仕事に使うには、セキュリティなど運用方法の面が不安ですよね。
いきなり、会社のデータをすべてクラウドで保存して運用なんてすることは難しいと思いますので、まずは取り掛かりやすい勤怠と給与から導入してみてはいかがでしょうか。
勤怠給与サービスの比較
勤怠と給与、労務管理をセットで導入されると従業員マスターの管理が一元化できるので便利かと思います。ひとつの会社ですべて導入できるサービスと、API連携などで複数サービスを組み合わせる場合があります・・・
どちらにせよ、提供している会社がそのサービスを永続的に続けられそうか見極める必要があります。
チェックポイントは、サービスのアップデートのお知らせがどの頻度で行われているか、です。頻度が多いほど、技術力が高い＝事業継続できると考えることが出来ます！
以下、弊社で導入支援を行ったサービスを含めていくつか紹介します。
弊社は、この中のジョブカンを導入しております。
実際に使用している感想は、一人一台のPCがあるので、自席で打刻が可能なこと、有給の申請なども自席から可能。大雪などで今日は在宅勤務させてくださいっていうときも自宅から打刻できるというのが便利です。給与明細がWEBなのが一番の便利ポイントですね。
イエヤスの無料プラン以外は、有給管理機能が標準なので、5日取得義務の管理と有給管理簿の作成も可能！エクセルで一人一人管理するよりも格段に業務の効率化につながります。
サービスによっては、工数管理ができるため、労働時間削減のための分析にも使用できます。
使い倒すことが出来れば、仕事がしやすい環境が整い、BCP対策の一環としても有効かと思います。