新入社員フォローアップ研修の必要性
多くの企業では新入社員向けの研修を実施し、一定期間を置いてフォローーアップ研修を実施しています。定期的な研修の実施は、新入社員と会社、どちらにもメリットがあります。
フォローアップ研修の目的とは
入社から半年間を振り返る時間を作り、今の課題や問題点を確認するための研修です。半年たった時点での研修は、入社時に学んだことが生かされているかの確認にもなります。
見直す機会を設けないと、不安を抱えたまま仕事をする→→→→→不安が増す→→→→→早期退職につながります。
新入社員の意識調査の結果
不安に感じていることのなかで「仕事をうまくこなせるか」がダントツで1位です。（マイナビ調べ）
不安を抱えたまま、日々の業務をこなしていくうちに、不安が増大し早期離職につながります。新卒者の７．５．３の法則から抜け出すためにも新入社員のフォローは重要です。７５３の法則については（こちらの記事を参考に）
研修開催概要
- 【日時】
- 2022年10月7日（金）9：30～12:30まで
- 【場所】
- オンライン（会議室等なるべく静かな環境）
- 【講師】
- シナジー経営株式会社 代表取締役 北出慎吾
水野 達也 - 【費用】
- お一人様7,700円
- 【定員】
- 50名
- 【特典1】
- 3月開催の新入社員研修に参加された方は、お一人様6,600円
- 【特典2】
- 事業主様または教育ご担当者様に大好評！後日、研修報告書をお送りいたします。
人財を活かすなら、今すぐお申し込みをおすすめします！！
申し込み締め切り・・・9月30日（金）