七五三現象をご存知ですか。
新入社員は、入社三年以内に「中卒が7割」「高卒が5割」「大卒が3割」退職するといわれています。
卒業して、すぐに働き始めることで、新卒者がイメージしている仕事と実際の仕事とのギャップに違和感を覚えます。
違和感が、戸惑いと不安を生じさせます。
戸惑いと不安が、働くことへのミスマッチとなり、早期退職の原因と言われています。
早期退職を防ぐために、キャリアプランを示してあげて戸惑いと不安を減らしてあげましょう。
シナジー経営株式会社の新入社員研修は、学生から社会人への意識と行動を切り替えるために、入社日直前の開催となっております！！！
シナジー経営株式会社の新入社員研修が選ばれる理由！！！
人気の理由「グループワークメインの研修による実践型研修であること」
新入社員研修というと、ビジネスマナーや心構えなど
どうしても座学メインになりがちです。
しかし、弊社の新入社員研修は違います。
“つまらない研修は受けても辛いだけ”
代表の北出のモットーは受講頂く方に“お客様満足度が高い研修をすること”
お客様満足度が高い研修とは？
・受けた本人が「受けてよかった」と思える研修
・上司が「受けさせて良かった」と思える研修
・受けた本人の行動に変化が現れる研修
です。
そのためには実際に体を動かし、“やってみる”ことが
必要不可欠です。
弊社の新入社員研修はなるべく本人に自分で「考え」、「発表」する
という研修プログラムを組んでおります。
新入社員研修のグループワークを一部ご紹介
- 自己紹介→ただの自己紹介ではなく、グループ共有型
- ビジネスマナー→お辞儀、あいさつ、名刺交換の実践練習
- マナーロープレ→受付応対から名刺交換までの一連の流れを実践、ここがよかった、悪かったを講師からのフィードバック
- チームワークゲーム→コミュニケーションの重要性をゲームを通して学びます
- 合意形成練習→ゲームを通してチームリーダーがメンバーの意見を聞き、一つの答えを出す社会人に必要な要素を学ぶ
- 報連相の強化→ロールプレイングによって報連相の大切さを学んでいただく
- 目標設定発表→目標をチーム内で共有、そして代表者に発表していただく
年々参加人数が増加していっている要因だと私は考えています。
それがシナジー経営主催の「新入社員研修」です。
研修プログラム
１日目
- オリエンテーション
- 学生と社会人の違い
- 新入社員研修の必要性
- 新入社員でもできること
- 会社の目的、働く目的
- ビジネスマナー（電話応対等）
2日目
- チームの一員としての仕事のススメ方（NEW）
- ビジネスマナー（文書の書き方等）
- 報連相について
- チームワークゲーム
- 感謝の手紙
- 目標設定
新入社員研修の５つのポイント
1.社会人としての心構え、学生との違いを学ぶ
講義により「会社の存在意義」「働く意義」を学びます。
会社組織の一員として働く心構えや社会人としての基本的なルールを学びます。
2.チームとして仕事をする考え方、進め方を学ぶ
グループワークを通して、チームの一員としての立ち回り方、仕事のススメ方を学びます。
3.社会人としての必要なコミュニケーションを学ぶ
グループワーク、ロールプレイングの実施により、より実践的にコミュニケーション力を養います。
4.実技を通じて、ビジネスマナーの重要性を学ぶ
講義だけでなく、様々なシーンを想定したロールプレイングの実施によりビジネスマナーの重要性を学びます。
5.自身の考えをアウトプットするスキルを学ぶ
プログラムには、自分で考えたことを発表する場面を盛り込んでいます。伝わりやすくOUTPUTする技術を学びます。
開催概要
開催日時
2020年3月30日(月)31日（火）
9:30～17:00（両日）
開催場所
参加費
おひとり様 25,000円（税別 昼食・テキスト代込み）
定員
50名
対象者
2020年4月入社の新入社員 or 入社２、3年目の方
申込期限
2020年3月16日（月）
※注意事項
お申し込み確認後、受講料のお支払いをお願いしております。入金後のキャンセルはお受けできかねます。
3月２３日以降、キャンセル不可 とさせていただきます。