本日、ブログを読んでいただいた後にやっていただきたいことは、

以下の文章の＿＿＿＿＿＿を埋めていただくことになります！！

上記のメッセージは、採用を行う上で、根幹となります。

お仕事を探されている方の立場で考えたとき、

 

【簡潔なお仕事内容と条件】だけしか書かれていない求人内容と、

 

【会社の社会的意義や働くやりがいが熱いメッセージ】で書かれている求人内容の場合に、

 

どちらに応募したいでしょうか？

 

結果は言わずもがなですよね(*’▽’)

 

 

以上が、以前お伝えした採用力アップのための４つのポイントです。

採用が上手くいっている会社から読み取る採用力アップの秘訣

４つのポイントのひとつとして、お伝えしている通り、

冒頭の＿＿＿＿＿部を本当の意味で固められるのは、経営者の方(もしくは、後継者の方)です。

 

なぜなら、＜会社のことを一番理解されている　/　熱い想いを秘めている＞　のは、経営者の方だからです！！

だからこそ、【経営者が全力で採用活動を行う】必要があるのです！！

 

これまで、採用で結果が出た会社様は、経営者の方が全力で、「採用」に取り組まれています。

 

私たちが行う「採用支援」は、全力で「採用」を考える経営者の方に寄り添い、お手伝いさせていただくことになります。

例えば、経営者の方の熱いメッセージをお仕事を探されている方に向けて、変換することでもあります。