では、具体的にどんなコースがあるのでしょうか？以下の３コースがあります。

 

1.  65歳超継続雇用促進コース

●労働協約又は就業規則により、次の(1)～(4)のいずれかに該当する制度を実施することが条件で、以下支給額が助成されます。

(1) 65歳以上への定年引上げ

(2) 定年の定めの廃止

(3) 希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

(4) 他社による継続雇用制度の導入

 

●給付額は以下の通りです。

 

（出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP）

2. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

●高年齢者の雇用管理制度の整備等に係る措置を労働協約又は就業規則に定め、次の(1)(2)によって実施した場合、助成対象となります。

　(1) 雇用管理整備計画の認定

・次の高年齢者のための雇用管理制度の整備等の取組に係る「雇用管理整備計画」を作成し、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に提出してその認定を受けること。

・高年齢者の雇用の機会を増大するための能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の見直しもしくは導入または医師もしくは歯科医師による健康診断を実施するための制度の導入

　　 

 (2) 高年齢者雇用管理整備の措置の実施
(1)の雇用管理整備計画に基づき、同計画の実施期間内に高年齢者雇用管理整備の措置を実施すること。

 

●給付額は以下の通りです。

 

（出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP）

 

 

3. 高年齢者無期雇用転換コース

●次の(1)～(2)によって50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた場合、助成対象です。

(1)  無期雇用転換計画の認定
「無期雇用転換計画」を作成し、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に提出してその認定を受けること。

(2) 無期雇用転換措置の実施
(1)の無期雇用転換計画に基づき、当該計画の実施期間内に、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること。

●給付額は以下の通りです。

（出典：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP）

 

 

詳しくはデジタルパンフレットに詳細が載っています。ご参照ください。（デジタルパンフレットへ）

 

 

 

 

 

【キャリコン西山のコラム】

１つの会社に長く続けるのが美とされていたシニア世代。自らのキャリアについて考える機会は少なかったのかもしれません。しかし、終身雇用制度の見直しや、70歳までの雇用が推奨されることにより、この世代の方々もキャリアを自分で決めていく『キャリア自律』が求められる時代がやってきていることを感じます。

 

 

2025年には、社員の４割が50歳以上になるとも言われています。

そこに対応していくには、DX（デジタル・トランスフォーメーション）に加え、CX（キャリア・トランスフォーメーション）も同時進行で進めていきたい課題です。『自立型社員を増やす』ということです。この自立型キャリアのことを『プロティアン・キャリア』と言い、最近注目されています。プロティアン＝変幻自在という意味を持ち、変化の激しい時代に、柔軟にキャリアを考えようという考えです。

 

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自律型社員を増やすには、様々な取り組みが考えられます。『人事制度』『キャリアパス』といった社員がワクワクし、モチベーションを高く仕事に取り組める『仕掛けづくり』もその１つだと思います。

 

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