なぜ、組織の健康度を測る必要があるのか？！
それはなんといっても、ブラック企業に就職したくない、という若者のニーズに応えるためです！
従業員の働き方や健康に配慮している会社にならないと、人は集まりません！！！
e-Forceを使って、組織の健康診断を行う仕組みを導入することで、社員のモチベーションアップ、離職率の低下に繋げられます。
組織が健康なことで、ブラック企業ではないというアピールになり、社員の定着率が向上。
結果的に採用率が上がることになります。
定期チェックが必要な理由
売り手市場の今、退職意向を持つと、即行動に移します。
年に１～２度の面談やチェックでは、離職防止には効果がありません！
社員が職場に不満があることが分かれば、すぐに離職防止のための対策を打たなければなりません。
CUBICを使った適性検査と併せて、適材適所に人材を配置することで、社員のモチベーションアップ、生産性向上。
ひいては、会社の業績アップにつなげていきます。
こんな課題に直面していませんか？？？
- 社員の離職が気になる
- 社員の自主性が少ない
- 社員のモチベーションが上がりにくい
- 社員が会社のことをどう思っているのか分からない
- 社員に成長を促したい
- 採用率をあげたい、新卒を取りたい
かんたん案件e-Forceで課題解決へ！
働き方改革や超売り手市場に素早く対応するために、事業主様が社員一人一人との面談等取り組むことは難しい。
そこで、活用して頂きたいのが、かんたん案件・人材管理システムe-Force
IT導入補助金対象ツールです。