企業が取り組む少子化対策

こんにちは！

シナジー経営の道傳です！

最近は次元の異なる少子化対策で、

児童手当拡充などが検討されています。

その財源は、医療保険の保険料に上乗せする案が有力とか、

児童手当や保育所運営のために企業が負担している「事業主拠出金」の増額も検討されているようです。

これは個人に支給されるもので、

企業にも、労働者に育児休業を取得させた際に、

支給させる助成金があります！

今日は、その中の1つを紹介します。

両立支援助成金の出生時両立支援コース

別名「子育てパパ支援助成金」と言われています。

別名にもある通り、男性が育児休業を取得した際に、

助成金が支給されるものになります。

要件として

・事前に「一般事業主行動計画」を労働局に提出していること

・事前に雇用環境整備を行う（就業規則の整備や育児制度の社内周知など）

・対象者がまだ育児休業に入っていないこと

・対象者と面談を交わすこと

があり受給額は、

1人当たり取得時20万円がでます。

その対象は中小企業のみで1回限りです。

まだ使ったことがない事業主の方は検討してみてくださいね。

弊社では、多様な働き方のためのサポートをさせていただきます。

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