キャリアアップ助成金、ご存知ですか？
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
本日は、助成金について発信していきたいと思います！
突然ですが！
経営者、人事担当者の方、
新しく社員を雇用する予定がありますか？
もしあるならば、
忘れてはいけないのが助成金の活用です！
とはいっても、
雇用したからすぐもらえる助成金は、
ありませんが・・・・
有期契約社員として雇用し、
会社の定める条件に合うようであれば
半年たった時点で、
正社員登用を実施すれば、
キャリアアップ助成金を申請できる
可能性が出てきます！！
採用後、ミスマッチが起きてませんか？
採用をする上で起きやすいのが働き始め出してからの、
ミスマッチなんです・・・
問題社員だからと言って、
いきなり解雇にすれば
不当解雇と言われる可能性が・・・・
解決策として、
最初は半年～1年の
有期契約社員として雇用、
その後、
半年働いて問題なければ、
正社員登用を行えば問題を未然に防ぐことが可能です。
助成金を申請できる条件は、
正社員になってからもさらに半年間
勤務し続けることが必要ですが、
半年正社員で働いたら
会社は57万円の助成金を申請できます！
知らなかったらもったいないですよね？
加算要件もありますので、
詳細はぜひ、お問い合わせください。
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なお、このブログでは助成金、補助金の情報発信をしていきます。
お気軽にお問い合わせください。
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