働き方改革推進支援助成金
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
こんなニュースをみかけました。
「中小賃上げ、3．35％ 大幅増も二極化 23年春闘」
連合は10日、2023年春闘の第5回集計結果を公表したようです。
基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた賃上げ率は、
300人未満の中小労働組合で平均3．35％（8328円）。
急激な物価上昇を背景に前年同時期の2．02％を大幅に上回ったが、
会社や地域によって賃上げ率は二極化しているのだそうです。
最近、従業員さんの給与上げましたか？
又は
上げる予定がありますか？
そんなときに使える助成金があるんです！
それは
「働き方改革推進支援助成金」
主に設備投資が目的の助成金ですが、
助成額を加算するのに従業員さんの昇給があります。
業務改善助成金と並んで使いやすく
毎年、夏の終わりとか
秋口に年度予算が尽きる
人気助成金です。
最低賃金クラスの社員がいたら
業務改善助成金
この働き方改革推進支援助成金
という選択になりそうです。
もしこれから
業務効率を上げるような
設備機器の導入をお考えなら
ご相談ください！
そこで気になる
働き方改革推進支援助成金の
今年の要件をまとめると
おすすめは
「労働時間短縮・年休促進支援コース」
要件は2つ
新たに導入すること
有給の特別休暇制度を1つ導入する
特別休暇制度でOKなのは6つ
ボランティア休暇
新型コロナ休暇、不妊治療休暇
時間単位の特別休暇
①、②ともに導入することで
それぞれ25万円の助成額が
設定されています。
この2つをすれば50万円の
助成額になりますが
更に賃上げ要件があって
助成額を加算してくれます。
30人以下の会社なら
一人の社員を3％賃上げしたら
加算額は30万円
5％なら48万円加算されます。
上の①、②を組み合わせれば
合計98万円の助成額になります。
30人以下の会社なら
助成率は80％なので
120万円くらいのものを買うなら
80％は96万円だから
ちょうどいい感じです！
今、購入を検討中の
設備機器があれば
ぜひご検討ください！
