賃上げする予定があるならこの助成金

働き方改革推進支援助成金

こんにちは!

シナジー経営の道傳です!

 

こんなニュースをみかけました。

「中小賃上げ、3.35% 大幅増も二極化 23年春闘」

 

連合は10日、2023年春闘の第5回集計結果を公表したようです。

 

基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた賃上げ率は、

 

300人未満の中小労働組合で平均3.35%(8328円)。

 

急激な物価上昇を背景に前年同時期の2.02%を大幅に上回ったが、

 

会社や地域によって賃上げ率は二極化しているのだそうです。

 

最近、従業員さんの給与上げましたか?

 

又は

 

上げる予定がありますか?

 

そんなときに使える助成金があるんです!

 

それは

 

「働き方改革推進支援助成金」

 

主に設備投資が目的の助成金ですが、

 

助成額を加算するのに従業員さんの昇給があります。

 

業務改善助成金と並んで使いやすく

 

毎年、夏の終わりとか

 

秋口に年度予算が尽きる

 

人気助成金です。

 

 

もし会社に地域の

最低賃金クラスの社員がいたら

業務改善助成金

 

いなかったら
この働き方改革推進支援助成金

 

という選択になりそうです。

 

もしこれから

 

業務効率を上げるような

 

設備機器の導入をお考えなら

 

ご相談ください!

 

 

そこで気になる

 

働き方改革推進支援助成金の

 

今年の要件をまとめると

 

おすすめは

 

「労働時間短縮・年休促進支援コース」

 

要件は2つ

 

①年次有給休暇の計画的付与制度

新たに導入すること

 

時間単位年休制度の導入、かつ

有給の特別休暇制度を1つ導入する

 

特別休暇制度でOKなのは6つ

病気休暇、教育休暇
ボランティア休暇
新型コロナ休暇、不妊治療休暇
時間単位の特別休暇

 

 

①、②ともに導入することで

 

それぞれ25万円の助成額が

 

設定されています。

 

 

この2つをすれば50万円

 

助成額になりますが

 

更に賃上げ要件があって

 

助成額を加算してくれます。

 

30人以下の会社なら

 

一人の社員を3%賃上げしたら

加算額は30万円

5%なら48万円加算されます。

 

 

上の①、②を組み合わせれば

 

合計98万円の助成額になります。

 

30人以下の会社なら

 

助成率は80%なので

 

120万円くらいのものを買うなら

 

80%は96万円だから

 

ちょうどいい感じです!

 

今、購入を検討中の

 

設備機器があれば

 

ぜひご検討ください!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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