人事評価
- 人事評価制度は導入する必要がある？
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社員のためにも導入をおススメします
「人事評価制度＝社員を成長させ、学習する組織づくりのための仕組み」です。昇給や賞与の為だけではありません。
- 今までの人事評価制度とは違うの？
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違います！！！
一人ひとりの成果を正当に評価する仕組みを導入します！
- 人事評価制度導入のメリットは？
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業績アップにつながります！
恒常的な人材育成を行うことで、業績アップを実現することが出来ます！
採用と離職
- 辞めていく従業員が多い。原因を突き止めたい。
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組織の健康診断がおススメ
ストレス、モチベーション、離職意向などを測定し「組織の健康度」を明らかにする仕組みを提供します。
- 採用時に適正検査を行いたい
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お一人から対応できます！
適性検査の対策を取りにくい「CUBIC」による適性検査を提供しております。
確定拠出年金（401K）
- 退職金制度を導入したい
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４０１ｋ導入をサポートします。
企業型確定拠出年金を退職金制度として導入可能です。
会社にとっては、社会保険料の削減。
従業員にとっては、税制優遇を受けられるうえに老後資金の充実に繋がります。 - 企業型確定拠出年金加入者が退職した場合どうするの？
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個人型確定拠出年金に移行してもらいます。
企業型確定拠出年金加入者が退職した場合、個人型確定拠出年金に移行してもらいます。
- 掛け金の上限は？
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月額55,000円です。
ほかに企業年金制度がない場合の金額です。
他の企業年金制度がある場合は月額27,500円となります。 - いつでも現金化できるのですか？
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できません
原則６０歳移行での引き出しになります。