厳しすぎてもゆるすぎてもダメ

職場がゆるくて離職

こんにちは!

シナジー経営の道傳です!

ブログをはじめて2日目の投稿です。

 

今日はどんなこと書こうかなーって考えた時に、

 

少し前に流れてたニュースを思い出しました。

 

それは!!

 

最近、「職場がゆるすぎて離職する若者」が増えているそうです。

 

びっくりです!Σ(゚Д゚)

 

企業が長時間労働やパワハラなどの職場環境の改善をした結果、

 

上司に叱られたり、いきすぎた指導をされたりすることがなくなり、

 

「何をしても怒らない」

「ミスをしても勝手にフォローしてくれる」

「経験やスキルを得る機会がない」など、

 

そういった「ゆるい職場」に危機感を感じた若者が会社を辞めていくのだとか……。

ゆるい職場は悪なのか?

働く若者の能力や期待に対して、著しく仕事の負荷が少なく、

 

やりがいや成長の機会が乏しい職場です。

 

上司や先輩からのフィードバックが乏しいと感じてしまう職場でもあります。

 

なんの経験もスキルも身につかないまま時間が過ぎていくのは不安かもしれません。

 

だからこそ!!

 

最初が肝心だと考えることも出来ます。

 

ゆるい職場にしないためには

弊社が行う新入社員研修では

 

「学生と社会人の違い」

「ストレスとの向き合い方」

「新入社員でもできること」

 

など新入社員の意識向上に繋がる内容になってます!

 

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