この組み合わせで併給できる！
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
国立社会保障・人口問題研究所の２０１７年の推計では、
出生数の８０万人割れを２０３３年としており、
想定より１１年早く少子化が進んだようです。
職場でも
妊婦の方やその旦那さんが、
育児と仕事が両立できる環境ができないと、
若い方が根付いてくれません。
これを支援すべく
用意されているのが、
昨日のブログでも少し紹介しましたね。
育休取得時や復帰時、
あるいは代替要員支援に助成金が、
用意されています。
この育児休業の助成金は、
経営者の方が
「知らなくて損した！」
とおっしゃる代表格ですが、
先日、令和５年度の概要が発表されています。
まず、
少しですが増えます！
女性社員の方が育児休業を取得時、
あるいは復帰時に、
これまでの助成額は、
それぞれ２８万５千円でしたが！
その他、業務代替支援というものがあり
これは育休の方の代わりに、
従業員を新規雇用していたら
別途、
４７万円から５０万円に
少しだけ増額されるんです！
さらに！
「コロナ特例」
コロナ感染を避けるために
主治医の休業指示書が出たら、
会社は妊婦の方に特別休暇を、
認める必要があります。
この特別休暇を年休と、
同じ扱いで有給扱いにしたら、
休暇取得助成金２０万円が出ます。
なので１人
女性従業員の育休があれば、
取得時、復帰時
さらにコロナ特別休暇を取り
代替要員を雇用していたら、
（３０万円×２＋５０万円＋２０万円）
ですが、この
コロナ特例は9月末までになってます。
一旦、130万円はそこまでですが、
もしコロナ特例がなくなっても、
代替要員雇用があれば１１０万円。
取得、復帰時だけでも、
60万円の助成金が望めますよ！
しかし！！！
いずれも産前休業に入るまでに
するべきことが多くあります！
少なくとも休む３か月前に
会社が取り組みを始める必要が
あります。
出産されてからでは遅い
こと、覚えておきましょう！
早めの準備お願いします！
