新型コロナ5類に
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが8日、
これまでの「2類相当」から
季節性インフルエンザと同じ「5類」に変わりました。
これによって今後の経済が回ることに期待してしまいます。
今後、売上がコロナ禍より上がる企業も
少なくないのではと思いますね。
飲食業界では、コロナ前のようにお客は戻って来ているのに
人手不足が原因で満席まで受け入れられずに、
売上がなかなか上がらないなんてことも聞きます。
飲食業に限ったことではありませんが、
今日はこんな記事を見つけました。
「2024年春入社の新卒採用人数は増える？」
これは、福井新聞が調査したもので
福井県内主要70社を対象に新卒採用計画に関するアンケートを実施。
2024年春入社の新卒採用人数を、23年実績に比べて「増やす」と回答したのは50・0％（35社）だったようです。
前年調査より3・5ポイント上回り、3年連続の上昇。
新型コロナウイルス禍からの経済回復などで人手不足感が強まり、採用意欲が高まっています。
23年春と「同程度」としたのは45・7％（32社）、「減らす」は1社で昨年の3社から減少しました。
「未定」は2社という結果でした。
皆さんの会社の状況はどうでしょうか？
私がお聞きする声では、新卒だけではなく中途など
含めた応募・良い人材が来ないと聞きます。
他には若い人材が定着しないから、
若手社員向けの福利厚生などを考えたいなど・・・
（男性育児休業制度など）
皆さんこんなお悩み抱えてはいませんか？
