育児しながらどう働くか？
こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
先日、岸田文雄総理大臣は個人のリスキリング＝学び直しについて、
育休中の人が取り組むことを後押しする考えを示しました。
この発言についてSNSを中心に話題になっているようですね！
この話題の対象者は女性ですが、
昨年の10月から新たにスタートした
「産後パパ育休制度」
ご存知ですか？
これはどんな制度かといいますと、
出産後8週以内なら
4週間の産後育休が取得できるようになるんです！
今まであった育休も
子供が1歳になるまで取れますが、
なかなかそこまで休む男性社員は、
多くないのが実情ではないでしょうか
そのような背景があってできた制度なんです。
両立支援助成金 「 出生時両立支援コース」
別名「子育てパパ支援助成金」
企業が男性社員に、育休を取りやすいように
社内の環境整備、業務体制整備を行い、
男性社員の奥さん出産後、
8週間以内に連続5日以上休みを取得すれば、
20万の助成金が申請できるんです！
連続5日の休みなので企業側にとっても、
あまり高くないハードルかと思います。
しかしこれには、注意点があり
中小企業にしか使えないのです！
(厚生労働省HPより）
知らないともったいないですよね！
ぜひ、男性社員さんたちに
教えてあげてくださいね！
