こんにちは！

シナジー経営の道傳です！

 

タイトルの助成金ですが、

 

2つあります！

 

業務改善助成金と

働き方改革推進助成金です！

 

どちらも業務効率を上げるために

 

設備機器を購入やシステムを新規導入する際に

 

好適な助成金です。

 

その会社の状況に応じて

 

どちらがいいか選択します。

 

まず社内に地域の最低賃金＋３０円までの社員が

 

いれば業務改善助成金。

 

この対象社員は、パートアルバイトも対象になります。

 

正社員には給料の安い人がいない場合でも

 

学生バイトや主婦のパートさんで

 

最低賃金クラスの方がいれば使えます。

 

それでもいなければ

 

働き方改革推進支援助成金の時短・年休促進コースです。

 

この対象社員は、

 

パートアルバイトも対象になるので

 

正社員には、

 

給料の安い人がいなくても

 

学生バイトや主婦のパートさんで

 

最低賃金クラスの方がいれば使えます。

 

それでもいなければ、

 

働き方改革推進助成金の

 

時短・年休促進コースを選択。

 

今年の要件は、

 

計画年休＋時間単位年休＋有休の特別休暇制度

 

の３つのルール導入で助成額上限が５０万円です。

 

３０人以下の会社が、３０万円以上の機械を買うなら

 

８０％助成されます。

 

ここに時給アップする社員がいたら

 

さらに助成額が加算されます。

 

ひとり３％以上賃上げすれば、加算額は30万円

 

５％なら48万円ですので

 

上の3つをした上なら助成額は98万円

 

ここでのポイントとして、

 

この賃上げ対象者は任意の一人です。

 

つまり業務改善助成金のように

 

社内で一番安い人を選ぶという

 

要件はありません。

 

もし,7人３％あげれば100万円

 

５％なら、160万円が50万円に加算されるので

 

助成額が膨らみます。

 

大きな投資をお考えなら

ぜひご検討ください！！